Photo credit: orionpax.de

Οι καλοί leaders έχουν ένα όραμα για το μέλλον και θέλουν να βάλουν το λιθαράκι τους στη δημιουργία της επόμενης γενιάς αρχηγών. (photo credit: orionpax.de)

Να έχεις επικοινωνιακό χάρισμα, να διαθέτεις ηθική συγκρότηση, να ορίζεις σαφείς στόχους… Ίσαμε δω, καμία έκπληξη. Το top 10 των ικανοτήτων και των προσόντων που πρέπει να διαθέτει το leadership είναι απολύτως αναμενόμενο, πέραν ίσως της ιεράρχησής τους…

Όπως και νά ‘χει, «Το να τις ελέγξεις είναι κομμάτι δύσκολο, διότι η εφαρμογή τους απαιτεί ενίοτε να πας ενάντια στη φύση», προειδοποιεί η Sunnie Giles, συγγραφέας της μελέτης που δημοσιεύτηκε στο Harvard Business Review.

Η ερευνήτρια ζήτησε από 195 leaders σε 30 επιχειρήσεις ανά τον κόσμο να επιλέξουν 15 απαραίτητα προσόντα από τα 74 που προτάθηκαν. Στη συνέχεια, τα ομαδοποίησε σε 5 κατηγορίες:

1. Καλλιεργήστε μια σχέση εμπιστοσύνης με τους συνεργάτες σας

Για το 67% των ερωτώμενων leaders, το σημαντικότερο προσόν είναι ένας κώδικας ηθικών αξιών. Αυτό επιτρέπει τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος εμπιστοσύνης και ασφάλειας, το οποίο ευνοεί τη δημιουργικότητα, την αποτελεσματικότητα, την καινοτομία, τη φιλοδοξία και τη στράτευση των συνεργατών. Για να επιτευχθεί αυτό, ο leader πρέπει να είναι κρυστάλλινος και να κάνει σαφές το τι περιμένει από σένα.

2. Ποντάρετε στην αυτονομία

Ο leader πρέπει να λειτουργεί με τρόπο που να δίνει στους συνεργάτες του την αίσθηση ότι απολαμβάνουν αυτονομίας στον τρόπο με τον οποίο δουλεύουν. Το να εξουσιοδοτείς είναι πρωταρχικό. Έτσι, αφήνεις περιθώρια ελιγμών και πρωτοβουλιών στους συνεργάτες σου: με συνέπεια, να νιώθουν ότι έχουν έμπλακεί προσωπικά και να αντλούν ικανοποίηση από τη συνδρομή τους στο έργο που έχουν αναλάβει.

Ο leader πρέπει να μπολιάζει στους συνεργάτες του μια ριψοκίνδυνη διάθεση, αλλά και να εξασφαλίζει ένα ασφαλές περιβάλλον σε περίπτωση που τα πράγματα πάνε σκατά.

3. Δημιουργήστε αίσθημα συνενοχής και ομαδικό πνεύμα

Επικοινωνείτε με τους συνεργάτες σας συχνά και σε πνεύμα ειλικρίνειας. Περάστε τους το μήνυμα ότι οι πάντες συμμετέχουν (και ενίοτε αποτυγχάνουν). Αλλά μαζί. Ενισχύστε τους το αίσθημα της αλληλεγγύης και της ενότητας στο πλαίσιο της ομάδας. Πράγμα το οποίο ενισχύει την καλή διάθεση και την παραγωγικότητα των συνεργατών. Είναι απολύτως απαραίτητο ένας leader να καλλιεργεί την αίσθηση του ανήκειν στην ομάδα του.

4. Να ενθαρρύνετε τη μετεκπαίδευση των συνεργατών

Όπερ σημαίνει ότι δείχνετε κατανόηση στα λάθη τους. Εδώ το θέμα είναι να είσαστε δεκτικός στις διαφορετικές απόψεις και τις νέες ιδέες. Τι τρραγουδάει αυτό; Ο ρόλος του leader είναι να μπολιάζει στους συνεργάτες του μια ριψοκίνδυνη διάθεση, αλλά και να εξασφαλίζει ταυτόχρονα ένα ασφαλές περιβάλλον σε περίπτωση που τα πράγματα πάνε σκατά.

5. Το ζητούμενο είναι ο αντίκτυπος

Οι καλοί leaders έχουν ένα όραμα για το μέλλον και θέλουν να βάλουν το λιθαράκι τους στη δημιουργία της επόμενης γενιάς αρχηγών. Είναι σημαντική γι’ αυτούς τόσο η δική τους βελτίωση όσο και κείνη των συνεργατών τους. Με απώτερο σκοπό, φυσικά, αμοιβαιότητα συμφερόντων και «σχέσεις στοργής».

 

Διαβάστε ακόμα: Το επιχειρείν χωρίς ιδέες είναι εφικτό;

 

 

 

x Ακολουθήστε το Andro στο Facebook

Button to top